Порядок выплаты заработной платы
Опубликовано: 05.06.2017
Источник: Журнал «Российский Налоговый Курьер»
В организациях (не финансируемых из бюджета) система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации и трудовыми договорами.
Размер оплаты труда является существенным условием договора и согласно статьи 57 Трудового кодекса РФ может быть изменен только по соглашению сторон и только в письменном виде1.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику либо переводится в отделение банка указанного в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить отделение банка, в которую переводят его заработную плату, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов, но не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Примеры расчета и начисления заработной платы
При этом согласно абзаца 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма заработной платы
Согласно статьи 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме и обязательно в рублях.