Профессиональная оценка персонала

Опубликовано: 20.06.2017

Оценка персонала – не роскошь, а средство управления!

В современной экономической ситуации, когда законы рынка требуют от сотрудников и их руководителей обладания высокими профессиональными и личностными качествами, оценка и развитие персонала становятся все востребованнее среди различных компаний.

В услуги Кадрового Центра "Агентство 21 век", помимо услуг по подбору персонала, входят и услуги по оценке персонала. Ниже, мы подробно ответим на следующие вопросы:

Современные методы оценки и диагностики персонала (Школа менеджмента Зифы Димитриевой)

"Зачем нужна профессиональная оценка персонала", "Какие методы оценки используются в нашем Кадровом Центре; особенности этих методов", "Для каких целей требуется оценка топ менеджеров", "Оценка персонала и стоимость", "Что такое оценка персонала ассессмент".

Профессиональная оценка персонала помогает решить следующие задачи:

Определить: обладает ли сотрудник качествами и знаниями для решения тех или иных задач. Помогает раскрыть и выявить потенциал для дальнейшего роста сотрудника в компании. Дает возможность понять: обладает ли сотрудник какими-либо «скрытыми» способностями. Управлять эффективностью работы персонала и находить причины ее снижения. Выявить потребность в повышение квалификации персонала, составить и скорректировать программы по развитию и обучению сотрудников. Сформировать кадровый резерв из способных и перспективных сотрудников. Создать проектные команды для решения новых задач и проектов компании. Регулировать систему мотивации. Выстроить и откорректировать корпоративную культуру. Совершать общеорганизационное развитие и др.

Профессиональная оценка персонала решает все перечисленные задачи и цели.

Оценка персонала. Как измерить результаты труда. Разрабатываем шкалу оценки.

Полезные статьи

Интересное