Любые районы

Опубликовано: 06.01.2019

видео Любые районы | видеo Любые рaйoны

Нордлогистик – настоящие эксперты по доставке любых грузов в труднодоступные районы крайнего севера

Задавая вопросы, мы рассчитываем получить больше информации, чем заложено в буквальном значении слов. Например, в книге «Искусство подбора персонала» Светланы Ивановой, признанного эксперта в области HR, приводятся методики, примеры, позволяющие получить больше информации о человеке, чем его навыки, знания и хобби, на сайте www.santech-uslugi.ru. Методика довольно простая и, если я правильно поняла, строится на ненавязчивом изучении человека через сторонние темы, не относящиеся к тематике встречи.  

Когда вы говорите с человеком на какие-то привычные и естественные для него темы, к которым он не готовился перед встречей, то может рассказать о себе больше правды. Рекрутер как будто ступает на естественную территорию соискателя и пытается понять его, «примеряя» к должности или ценностям компании.

Я выбрала наиболее интересные, на мой взгляд, кейсы. Но вы найдете массу полезного и нового в самой книге:

1) «Стремление – Избегание». Когда вы задаете открытый вопрос, обратите внимание на то, какие слова использует человек. Например, вопрос «опишите идеальную работу» может содержать слова «неконфликтный коллектив», «не рутинная», «недалеко от дома», «без задержек зарплаты» и тд. Избегание говорит о том, чего НЕ хочет человек. Стремление может выглядеть как «дружный коллектив», «профессиональные люди», «хорошо оплачиваемая работа» и тд. Стремление указывает на приоритеты человека, что для него главное.

Стать лучше очень просто — это внезапное озарение, крошечная перемена, которую можно принять уже здесь и сейчас, но люди игнорируют простое положение вещей, идя к совершенству извилистыми путями. Те, кто говорит, что изменения нужно начинать с себя, правы. Мы перечислили 10 очень простых истин, приняв которые, ты сможешь стать лучше уже сейчас, на сайте www.santech-uslugi.ru.

Среди множества людей, которые настолько ненадежны, что нельзя верить их словам, очень важно быть человеком, который всегда делает то, о чем говорит. На таких можно положиться, а подобная готовность к действию говорит о воспитании и сильном характере. Поэтому будь человеком своего слова: если уж рассказываешь о чем-то, подкрепляй действиями. На практике это совсем не так тяжело, как кажется, зато люди будут знать, что у тебя есть характер и воля.

Не хочется разочаровывать тебя, но мир не вращается вокруг твоей персоны. Твои мечты и потребности не важнее желаний других, даже если ты не разделяешь отличных от твоего взглядов на жизнь. Не пренебрегай чужим опытом.

Не зацикливайся только на себе, имей сострадание, которое поможет понимать и принимать людей вокруг без ущерба твоей философии.

Даже если ты человек непунктуальный, опаздываешь везде, где только можно и нельзя, совершенно не переживая по этому поводу, ведь для тебя время не имеет значения, тебя ожидает большой сюрприз: многие люди ценят свое время. Если ты заставляешь своих друзей долго ждать тебя, помни, что поступаешь грубо и несправедливо, ведь у них есть своя жизнь и они могли бы делать другие важные для них вещи вместо того, чтобы потакать твоим вредным привычкам. Поэтому цени и уважай время других людей.

Никогда не вини окружающих людей, даже если они действительно виноваты. Лучше посмотри внутрь себя и разберись, как твое собственное поведение повлияло на развитие событий, которое сегодня приносит огорчение. Часто мы пренебрегаем ответственностью, но она является краеугольным камнем бесценного понятия «хороший человек».

uk

Задаючи питання, ми розраховуємо отримати більше інформації, ніж закладено в буквальному значенні слів. Наприклад, у книзі «Мистецтво підбору персоналу» Світлани Іванової, визнаного експерта в області HR, наводяться методики, приклади, що дозволяють отримати більше інформації про людину, ніж його навички, знання та хобі на сайті www.santech-uslugi.ru. Методика досить проста і, якщо я правильно зрозуміла, будується на ненав'язливому вивченні людини через сторонні теми, що не відносяться до тематики зустрічі.  

Коли ви говорите з людиною на якісь звичні і природні для нього теми, до яких він не готувався перед зустріччю, то може розповісти про себе більше правди. Рекрутер ніби ступає на природну територію здобувача і намагається зрозуміти його, «приміряючи» до посади або цінностям компанії.

Я вибрала найбільш цікаві, на мій погляд, кейси. Але ви знайдете масу корисного і нового в самій книзі:

1) «Прагнення – Уникнення». Коли ви задаєте відкрите питання, зверніть увагу на те, які слова використовує людина. Наприклад, питання «опишіть ідеальну роботу» може містити слова «неконфліктний колектив», «не рутинна», «недалеко від дому», «без затримок зарплати» і тд. Уникання говорить про те, чого НЕ хоче людина. Прагнення може виглядати як «дружний колектив», «професійні люди», «добре оплачувана робота» і тд. Прагнення вказує на пріоритети людини, що для нього головне.

Стати краще дуже просто — це раптове осяяння, крихітна зміна, яку можна прийняти вже тут і зараз, але люди ігнорують просте стан речей, йдучи до досконалості звивистими шляхами. Ті, хто каже, що зміни треба починати з себе, праві. Ми перерахували 10 дуже простих істин, прийнявши які, ти зможеш стати краще вже зараз, на сайті www.santech-uslugi.ru.

Серед безлічі людей, які настільки ненадійні, що не можна вірити їх словами, дуже важливо бути людиною, що завжди робить те, про що говорить. На таких можна покластися, а така готовність до дії, говорить про виховання і сильний характер. Тому будь людиною свого слова: якщо вже розповідаєш про те, підкріплюй діями. На практиці це зовсім не так важко, як здається, зате люди будуть знати, що у тебе є характер і воля.

Не хочеться розчаровувати тебе, але світ не обертається навколо твоєї персони. Твої мрії і потреби не важливіше бажань інших, навіть якщо ти не поділяєш відмінних від твого поглядів на життя. Не нехтуй чужим досвідом.

Не зациклюйся тільки на себе, май співчуття, яке допоможе розуміти і приймати людей навколо без шкоди твоєї філософії.

Навіть якщо ти людина непунктуальний, запізнюєшся скрізь, де тільки можна і не можна, абсолютно не переймається з цього приводу, адже для тебе час не має значення, тебе чекає великий сюрприз: багато людей цінують свій час. Якщо ти змушуєш своїх друзів довго чекати тебе, пам'ятай, що робиш грубо і несправедливо, адже у них є своя життя і вони могли б робити інші важливі для них речі замість того, щоб потурати своїм шкідливим звичкам. Тому цінуй і поважай час інших людей.

Ніколи не звинувачуй інших людей, навіть якщо вони дійсно винні. Краще подивися усередину себе і розберися, як твоє власне поведінка вплинуло на розвиток подій, який сьогодні приносить засмучення. Часто ми нехтуємо відповідальністю, але вона є наріжним каменем безцінного поняття «хороша людина».

видео Любые районы | видеo Любые рaйoны

Шугаринг на Бали (Кута, Семиньяк, Чангу), а также выезд в любые районы


Район тьмы | 7 Серия - "Извращенец" (4K)

www.musicindetails.ru Powered by © 2013
rss